Organisiert Lernen
(Auszubildende eines Anbieters im Bereich Orthopädietechnik, ReHa-Technik und Sanitätshäuser)
"Helmut ist extrem auf die Themenwünsche der Teilnehmer eingegangen - dadurch wurde das Seminar extrem lebendig und sehr hilfreich"
"Es wird mit uns gearbeitet und nicht nur vorgetragen"
„Der Lösung ist es egal, wie ein Problem entstanden ist.“
Auf dem Weg zur Lösung bedarf es jedoch vieler Kompetenzen,
damit es Ihre bevorzugte optimale Lösung wird.
Ich begleite Sie gerne mit meiner Profession
und meinen Kompetenzen auf Ihrem Weg.
· Meine Profession ·
Training
Inspirierend | Zielorientiert | Erfolgreich | Nachhaltig
Moderation
Für höhere Effizienz | Für bessere Effektivität | Für kreative Ideen | Für konfliktfreies Entwickeln
Coaching
Mehr Ich | Mehr Team | Mehr Wir | Mehr Erfolg
Content
Skripten | Präsentationen | Screencast | LMS – Lernobjekte
· Meine Kompetenzbereiche ·
Personal Skills
Wachsen Sie mit Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten.
Neben den Fähigkeiten aus der engeren Begrifflichkeit (wie Resilienz, Motivation, etc.) verstehen wir darunter auch die sozialen Kompetenzen und die Methodenkompetenzen.
Leading Skills
Führen Sie sich selbst und andere erfolgreich und konfliktfrei.
Führung ist ein komplexer Vorgang bei dem es wichtig ist, sich den eigenen Voraussetzungen dafür zu stellen und diese ständig zu hinterfragen und zu verbessern.
Digital Skillset
Der souveräne Umgang mit den digitalen Möglichkeiten muss selbstverständlich sein.
Als „Digital Skillset“ verstehen wir jedoch viel mehr: Es ist auch die innere Haltung, die Einstellung dazu.
· Wir unterstützen Menschen ·
Helmut Tober-Matteo
Trainer, Berater, Coach und Moderator
Nach knapp zwölf Jahren Karriere in einem Großunternehmen, begann ich 1998 meine Selbstständigkeit als Berater und Trainer. Meine Erfahrungen als frühere Führungskraft und Projektleiter spielen bis heute in meiner Arbeit mit meinen Kunden eine große Rolle.
Im Laufe der Jahre verstehe ich mich zunehmend als Coach und Moderator. Letztendlich geht es meinen Kunden immer um Veränderungen und meine Aufgabe ist es, sie dabei zu unterstützen.
εταίρος
Im Sinne von Gefährte und Begleiter
Managementkompetenz bezeichnet die Fähigkeit, Managementfunktionen wie Planung, Organisation, Führung und Kontrolle erfolgreich auszuüben.
Folglich sind auch Führungskompetenzen ein Teilbereich der Managementkompetenzen.
Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg, Ihre persönlichen Managementkompetenzen zu optimieren und füllen zusammen mit Ihnen Ihren Werkzeugkasten!
Werkzeugkasten?
Ihr optimal gefüllter Werkzeugkasten
erleichtert Ihren Arbeitsalltag erheblich. Die Fähigkeit diese Tools richtig einzusetzen und die Fertigkeit, damit umzugehen erleichtern Ihren Arbeitsalltag wesentlich.
Fach- und Führungskräfte werden nicht als solche geboren. Sie lernen lebenslang dazu. Lernen neue Tools kennen, prüfen sie auf Tauglichkeit und setzen sie situativ richtig ein.
Wir sind davon überzeugt, dass die Kenntnis der richtigen Werkzeuge und der optimale Umgang damit wichtiger ist, als persönliche Veranlagungen.
Paolo
Spiegelt Sie, damit Sie sich besser erkennen können
Bürohund und Coach – zuverlässig und nicht immer angenehm in seiner Klarheit.
Als Bürohund sorgt er für die tägliche Dosis Oxytocin und unterstützt bei der Stressreduktion.
In Veränderungsprozessen spielt er oft eine bedeutende Rolle als Katalysator beim Kunden.
Echte werteorientierte Führung findet er hervorragend.
Machtgehabe entlarvt er schonungslos.
· Ihre Vorteile ·
ziel- und zielgruppenorientiert
Weil es einen Unterschied macht, ob Nachwuchskräfte Spass beim Präsentieren lernen oder Führungskrafte bei komplexen oder emotionalen Inhalten unterstützt werden sollen.
kompetenzübergreifend
Weil Führungskompetenzen immer schon mit den eigenen persönlichen Kompetenzen verknüpft waren und in Zukunft noch stärker auch von Ihren digitalen Kompetenzen abhängen werden.
für Einzelne und Gruppen
Weil manche Themen sehr persönlich sind, andere zwingend die Gruppendynamiken benötigen und sich bei wieder anderen Themen das „große Publikum“ geradezu anbietet.
präsent, online und hybrid
Weil „entweder oder“ ein gute Lösung sein kann, aber „sowohl als auch“ ebenfalls in Frage kommen könnte. Und eine Lernplattform als Ergänzung bei längeren Prozessen gehört ebenfalls dazu.
